河北省晚婚晚育的补贴？

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

第三十三条对计划生育受术者，按规定给予节育假；接受绝育手术确需其配偶护理的，其配偶享受七至十天的护理假。国家工作人员、企业职工在上述假期内，视为全勤；农村居民可以由所在乡、民族乡、镇人民政府给予适当补助。

晚婚晚育有补助吗？

是指男25，女23属于晚婚。只要你符合这个条件就可以享受生育保险。为什么不交医疗呢。医疗只要是你住院就可以给你报销一些费用的。和生育保险没有牵连。

怎么才满足晚婚晚育的条件？

（一）晚婚 1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。 3、注意事项：（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。 4、晚婚奖励：（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 （二）晚育： 1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。 2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。 3、注意事项：（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。（2）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。 4、晚育奖励办法：（1）符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。（2）女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（3）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

晚婚晚育、享受国家什么补贴？

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎 女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天 晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

男方公司不报生育险，是不是可以申请晚婚晚育津贴？

1，生育保险不是向公司报销，由生育保险基金支付。
2，让家人去一次社保中心，拿张生育保险注意事项，上面有规定享受生育保险的条件、流程。
供参考

晚婚生育津贴如何领取

正常受孕生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；　　符合晚育条件的，增加30天的生育津贴；怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，增加10天生育津贴；
　　怀孕3个月以上，4个月以下(含4个月)施行计划生育补救措施的，增加12天生育津贴。据悉，晚育是指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
　　这就意味着，晚育且是剖腹产的女职工，可享受135天的生育津贴。
　　据了解，生育津贴由社会保险经办机构发放。

北京生育津贴和晚育津贴的申领条件及计算方法

1、领取津贴条件：生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月。你的这种情况9个月后可以申领。
2、现在的计算办法是，你生育时所在单位上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假）
3、缴费工资和缴费基数是一个意思，就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数。

晚婚晚育有什么奖励政策

(一)晚婚奖励政策 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。 2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二)晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。