旺旺集团是不是台湾的企业

是的。
旺旺之业务可追溯至台湾宜兰食品工业股份有限公司。旺旺于1992年正式投资大陆市场，是台湾第一个在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司，于1994年在湖南设立第一家工厂。

旺旺集团有涉及到房地产开发

搜了哈，没有涉及房地产。
旺旺于1992年正式投资大陆市场，是台湾第一个在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司，于1994年在湖南设立第一家工厂，旺旺秉持着“缘、自信、大团结”的经营理念，立志成为“综合消费食品王国”，向着“中国第一，世界第一”的目标不断前进。

旺旺老板姓什么？

您好

    蔡衍明　　世界最大的米果厂商旺旺集团创始人，1957年生于中国台湾。

    “米果大王”旺旺集团董事长蔡衍明，十九岁接手家业，化危机为转机，一手将公司由濒临倒闭边缘，打造成为全球最大米果制造商。同时，近年来，旺旺集团版图不断扩张，不但开起大陆第一家台资医院，更积极建构横跨两岸的连锁饭店体系。
　　旺旺的前身宜兰食品工业公司，一九六二年创立之初，主要是从事外销食品罐头的代工制造。在罐头食品工业转趋没落之际，蔡衍明接下父亲的棒子，构思转型大计，因缘际会投入制作米果的行列，并一炮而红。

希望对您有所帮助，谢谢

旺旺集团投诉电话公司终止我的劳动合同，不给赔偿金还威胁我上了15天的班没有工资

1、企业终止劳动合同需要与员工协商一致，并对员工予以经济补偿金。
2、企业拒绝支付或拖欠员工工资，均属于违法行为。
上述两个纠纷属于劳动仲裁的受理范围，可以申请劳动仲裁。
　　根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《 连云港旺旺食品公司厂长侮辱员工和打骂员工，看看这个厂长是否还能继续担任》

既然他是如此品格，干嘛要在意他，生气就更没有意义了！其实这种人到处都是，还是别在意的好，因为我们改变不了什么，除非他触犯法律

“员工就是企业的财富”是谁说的

对旺旺集团湖北总厂的每一名职工来说，他们对养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险一点都不陌生，全厂900多名职工连续两年全员参保。 “员工就是企业的最大财富”旺旺集团湖北总厂厂长林东荣说：“旺旺之所以能在仙桃快速发展，员工功不可没，善待员工就是善待自己，没有员工的辛勤劳动就没有旺旺的今天。” 旺旺集团湖北总厂是台湾宜兰食品工业股份有限公司在大陆投资兴办的企业。2002年落户仙桃以来，随着企业的不断裂变，固定资产投资已达5亿多元。旺旺公司始终把员工参加社会保险作为吸引人才，回报员工，稳定员工队伍，提升企业形象的大事来抓，设立社保专项资金，安排专人负责社保工作。每月除按时申报，足额缴费以外，还积极配合劳动保障部门在全厂开展社保政策宣传，讲解社保法规知识，利用橱窗、黑板报等形式开辟宣传专栏，及时向员工通报参保缴费情况，培养员工的参保意识，使员工的社会保险走上规范化、制度化的轨道。 员工参加社保后解除了后顾之忧。企业与员工实现了互利双赢。去年，公司实现销售额4亿多元，税收4521万元，名列全市前茅。今年以来，公司员工队伍稳定，车间保持满负荷生产，产销利同步上升