关于大连生育津贴领取

1.《准生证》原件、复印件；2.《出生证明》原件、复印件；3户口本；4.身份证原件、复印件；5.诊断书、费用明细；拿这些东西去社保中心生育的窗口

有宝妈领生育津贴了吗，是一次性给，还是分月给的

生育津贴正常是社保局出的，其实就是你生育期间的工资。这个是国家明文规定的，你原则上应该在生育期间是领取的，只不过自己不知道罢了。

没有一次性营养补贴这一个词，自然也没有相应的待遇啊。

生育津贴分几个月领取

亲，各个地方的生育津贴标准是不同的，我们这边是产妇休完产假，社保机关把生育津贴一次性打到产妇所在的单位，由单位扣除单位已经发给产妇的工资，把多余的生育津贴一次性给职工的，当然生育津贴的领取需要提前办理相关手续的。

大连生育津贴如何计算?

1、不知道你是哪个地区的，所以我拿北京的举例，给你做个参考。 2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。 例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000X4+（7000-5000）X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，（7000-5000）X4是由单位支付。

生育险保险完了，每月还发放补贴吗？

生育待遇包括生育医疗费、一次性营养补助、生育津贴
这些是生完小孩后去社保局申请时一次性计发的。发完后生育基金没什么要支付给你的了

生育津贴社保报销完成后，是一次性付给员工吗?

比如说产假津贴一共143天，公司已经正常发放了一个月即30天的工资，那就补发143-30剩下的钱就可以了。
如果已发放的工资和津贴基数有差额，也要补给员工。
我觉得你们正常按月把津贴发给员工也可以。

不知道生育津贴是跟工资一起发还是单发

首先，这个没有原则问题，都可以

其次，如果涉及金额较大，牵涉到个人所得税，就要分月发比较好

产假的工资是按月发，还是体完产假一次发

按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。

 也就是产假期间，如果公司参加了生育保险，由社保按照公司参保缴费月平均工资标准支付；若公司未参加生育保险，按照你产假工资的标准按月支付。