随着社交网络的兴起,越来越多人会在社交平台上发布说说,用以分享生活日常和自己的感悟。你知道什么样的说说才有创意吗?下面是小编整理的刘一凡的爱情抖音说说（合集116条）,让我们都努力变得更加优秀吧!
刘一凡的爱情抖音说说 一
1、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
2、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
3、恐惧主要来自于想象。
4、必须有本事学会把那些跟你一心的人变成一伙人，经营企业的境界就是用一伙人去影响另一伙人，而不是你一个人去影响一群人，这是无数人难以走出的误区。
5、表面孤独的人不是真的孤独，内心强大的人【www.yuer9.com】，才是真的孤独。
6、谁先动谁就成为领导者。
7、要想用陌生征服别人，起码在某一点上超越别人，让别人在某一点上认同你、仰慕你、甚至崇拜你;这样别人就会慢慢认同你的观点，你会发现，你和所谓的陌生人渐渐的也会成为熟人——用陌生征服别人。
8、没有纲领，一切都没有核心，没有核心都生长不出来。纲领者即我们成立公司为什么，为谁而请命，为谁而存在!当你明白这些，我们才能超越。没有明白，无法超越。
9、公司找你来就是解决问题，如果没有问题你就失业。
10、过去老板在经营企业中的思维方法是：想驾驭员工、领导员工、管理员工、这些都属于过去十年的学问。真正的贵族是乐于帮助身边更多的人实现他们的梦想。我们在有生之年会感受到这样的时代，老板和老板在一起比谁精神富有，比谁精神快乐，比谁美，比谁能容纳众生。
11、永远不要忘记你孩提时最初的渴望，如果你越来越偏离这个梦想，那人生就是失败的。这种人也没有机会成大业，这样的人现在越来越少。员工为什么是员工，就是因为他们坚守不了心中的感受，而你今天为什么成了老板，就是因为你坚定了心中的渴望，并坚定的走下去了!
12、只要你们公司的体制，你们的机制没有改变，所学一切都是苍白。你记着，改革永远改的就是给谁干，干完怎么分!人到一起，就是分钱分利，名利的问题。所以一想到人在一起，首先要把名和利分好。什么叫胸怀?就是能拿出名利跟别人分，就叫胸怀。
13、公司存在三种人：人手，人才，人物。
14、你对多少人负责，你的公司就有多少人。
15、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
16、真老板每到一个地方，都吸收精髓!
17、成年人也是过期了的小朋友。
18、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!
19、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!
20、你精神头不足的时候，你判断什么都难!
21、改革开放就是解决为谁干的问题。
22、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
23、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
24、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人!
25、学会说年轻人要踏实把心放在做事上，这个世界上没有成功学，也不要相信成功学，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鉴，把别人当素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括台上的讲师都是素材，回去你一转身生出一套自己的东西，为我所用，自己的才是智慧，别人的永远是别人，员工更应该扎扎实实做事。
26、爱对于成长是至关重要的。
27、与任何人接触时，要常常问自己，我有什么对他有用?使他得益。如果我不能以个人的道德、学问和修持的力量，来使人受益，就等于欠了一份债。
28、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。
29、有点造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了!那个人才能真正地体会到顾客的需求是怎么一回事?尤其在讲智慧的时候更是如此，有人说我讲课的时候感觉不累，有意思，也不是刻意的，这是最生动的方式来阐述生活。所以所有培训，越接近生活也就越接近市场，课堂本来就生活化。
30、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
刘一凡的爱情抖音说说二
1、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
2、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!
3、没有不可能的事儿，只有不做的事儿。
4、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!
5、要不是生活所迫，谁愿意一生才华。
6、仁者无敌，智者无惑，勇者无畏。和气露于脸，锐气藏于胸。最高境界的爱就是两个人内心在一起碰撞出第三个精神世界，然后用这个灵魂回去支配彼此，不断向上， 有为有不为。男人没有一个优秀的女人时好像无根之草。只有一个优秀的女人能让男人变得伟大，女人是大地，优秀的女人心大。
7、私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体+灵魂)。
8、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计【https://www.yuer9.com】别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换!
9、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
10、不要把别人的关心帮助当作理所当然。
11、忙碌无目的，成长有目的;忙碌看得见(当时)，成长看不见(当时);可以一直忙碌，不能一直成长; 忙碌让人心悴，成长让人心醉;忙碌满足别人，成长满足自己。
12、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
13、没有失败，只有暂时的不成功。
14、经营人就两件事——动力和阻力! 任何人还想活下去，就为这三件事：“食、性、爱。” 老板要让员工有动力，就要激发每个员工的“内需”，让他们开始有“吃的好，穿的好，买好房，开好车。”的欲望。
15、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活!
16、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
17、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
18、中国真正厉害的是师道，中国五千年不倒，就是魂根没变。孔庙就是师道，要想民族腾飞必须靠师道。师者应该传道，传灵魂就是传道，以前叫授业恩师，是传承师傅的业。先学道，再是业。一个没有灵魂的人，本身就充满迷惑。没有道的人，怎么可能解惑?对于企业亦是如此!
19、每个部门都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。 遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
20、认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。
21、老板最应该成的专业就是生活专业，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么经营人，不会经营人怎么经营企业。
22、我们为什么要说话?我们说话只有一个目的：让对方采取行动。如果对方没有任何行动，你说的就是废话!
23、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会!
24、我闯入自己的命运，如同跌进万丈深渊。
25、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人(不差钱)，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗?
26、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学!
27、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
28、什么叫高人?历经很多艰难痛苦磨难之后，依然能谈笑风生的讲自己故事，就像讲别人故事一样，结果讲完了，就像在你面前留下一段历史!
29、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
30、公司有问题，就是老板精神头跟不上!
31、没有像想象那么难，没有像想象那么可怕。
32、没有动态的日子里都在认真生活。
33、我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!
34、我们民营企业家更应该改变思维，在他们有房有车以后不是比谁有房有车，他们开始比谁更健康、更快乐，比的是谁更能够造福社会、造福的力量更多。 就是当下这个人比祖先更能造福当下社会，而不是像祖先一样立功名霸业。新的时期我们要开拓一种新的思维方式，用这种思维方式不断推动社会前行。
35、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?
36、小孝是陪伴和供养;中孝是传承;大孝是尊严和超越。真正的孝道不是简单的陪伴，也不是简单的传承。有孝道的人会尊重历史，活在当下!用心做事，而不是用心机做事。作为炎黄子孙，真正孝敬这个民族，是让这个民族有更高的尊严，就是要让每一个中华儿女强大起来。
37、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升，如日中天;谁在中间，维持状况;谁在下降，大势已去!
38、要想影响别人，先要自己有结果。
39、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
40、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
刘一凡的爱情抖音说说三
1、事事常不能与之共情，三观不同皆如夏虫语冰。
2、要想发展，就要淘汰落后!
3、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
4、你先建制度，违规了，按制度说话!
5、走时满身月，归时漫天星。
6、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我!拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理!
7、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
8、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
9、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
10、要有意思地做事情，要做有意思的事。
11、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
12、人生太多的痛苦，都源自于错误的梦想和力所不能及的诉求。所以，当你无法改 变自己的条件时，应学会改变自己的心态，你脚下的路自然会随着你心态的改变 而改变。
13、如今许多企业的老板还是做买卖的个体户思想，未来企业的竞争不是产品的竞争，而是整个产业链条的竞争，谁有本事整合，谁就有机会跳出来把企业做大。未来企业想发展大，就必须得和上下游共命运，他们发展好了，顶都能把你顶起来，所以同行一定不要恶意竞争，一定要相互整合资源。
14、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
15、一个人要成功，要么组织一支团队，要么找那些在一起工作心态不累的。
16、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟!
17、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
18、重要的事情要当小事处理，小事情当重要的事情来处理。 人就是活在三缘之中 1、血缘 2、情缘 3、事缘。有情缘没有事缘，情缘越会慢慢淡去，用情缘生事缘情缘才能长久，这就是为什么你毕业了和同学关系慢慢淡去，即是没有因情生事，你什么都不是，别人看你是什么你就是什么?
19、归时人间烟火，足以凑星光。
20、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联!
21、成功守则中最伟大的一条定律:待人如己;你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人;人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成;任何事情的发生都有其目的,并有助于我;有智慧的人就是善于与人沟通。
22、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
23、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
24、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
25、什么是师道，师道主要是尊那个道，不是尊那个人，尊师的精髓是尊师道，而不是具体某个人，谁懂以谁为师;当某个人他强、他是强的代表、是懂的代表、是智的化生;我们是尊智，而不是尊某个人，尊师的精髓是尊师道，师是师道的代言。
26、不管做什么永远最要讨好的是自己。
27、凡是讲道理的人，通常都不懂道理!
28、中国人被压抑的时间太长了，帝王统治的时间太长了，老百姓被挤压。 美国人会和孩子讲七十次，为什么要吃鸡蛋的道理，中国人则不会超过七次，就开始挤压孩子。服从命令，结果导致孩子具有较强的反抗心理。
29、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!
30、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
31、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
32、一切都掌握在我们自己手上，比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤;比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱;比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留;比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春;比如执着，你不执着，谁会与你共进退。。
33、如果一个老板，让员工全听老板的话，那么，这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工都无法超越老板。
34、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
35、只有学会应对不公平你才学会了生存。
36、如何看一个人有高度还是没高度，真修炼假修炼你就看他有没有时刻去照耀人，照耀事，所以跟我学完，你必须放下你老板的架子，去成就你的员工，让你的员工都富裕起来。老板最大的价值就是用你企业存在的形式让人生活的更幸福(你的员工，你的顾客)，这才是有魂的老板，否则你啥也不是。
37、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长!
38、不要去过度模仿别人，你也成为不了另外一个他，每个人的成功都有他自己的道!如硬要说模仿，应模仿别人怎么考察?最开始有组织雏形的就是从宗教开始建立的，所以这些智慧呢，绝大部分都是来自于他们的经验或他们成型的体验，还有另外一种是他虽然没学但是他暗合了这个，就是大道殊途同归!
39、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!
40、读万卷书不如行万里路。团队永远大于个人。
41、中国中小民营企业主大多草根出身，文化较低，想靠学西方管理学把公司制度化，很难，依靠成功学更不能解决问题，而往往大公司没有一个是靠制度做大的。制度是用来约束人管理人的，而机制是用来拉动人培养人的。所以企业要想长大，必须适当废弃制度，全面生发机制。
42、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
43、风虽大，都绕过我灵魂。
44、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
45、老板他们创业是过他们的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一动马上把这种心动变成一生不能忘，化为前进的动力，这就是一种神圣、有灵魂的人。如果仅凭封建观念去做事，而没有遵循内心这种感觉，你就是天天在负担、天天在受罪，而且非常疲惫，简称赚点辛苦钱。
1、孔子90%的话都是在教你怎样做一个普通人。
46、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。